Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el comité de convivencia laboral.

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Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.

Es importante resaltar con lo ya mencionado que la aplicación de la batería de riesgo psicosocial es un proceso que debe seguir unos lineamientos definidos en los cuales se debe tener en cuenta:

Cumplir con la normatividad click here vigente y contribuir a la construcción de un ambiente de trabajo más saludable, promoviendo la satisfacción y el bienestar de los empleados.

g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas here de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la get more info identificación de la persona con la tarea y con la organización.

2. Mejora del Clima Laboral: Identificar y abordar factores de riesgo contribuye a un ambiente laboral más positivo. Empleados más felices y comprometidos se traducen directamente en un aumento de la productividad.

Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente.

Laborales y cumplir con los criterios de seguridad de información que se establezcan para este fin. En

A partir de la información recolectada click here y del análisis del psicólogo especialista SST se construye here un informe de resultados con recomendaciones para mejorar las condiciones psicosociales

– Facilitar el seguimiento y la implementación de los planes de acción – Asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales

Por lo tanto, siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo.

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